Toda empresa conta com uma cultura organizacional, que basicamente é um conjunto de crenças, valores e normas que são fundamentais para a sequência e o bom andamento do trabalho.
Para entender melhor a importância disso para a sua empresa e como ela reflete nos colaboradores, preparamos esse texto para aprofundar um pouco mais o tema. Continue com a gente!
A cultura organizacional, que podemos chamar também de cultura empresarial ou colaborativa, é basicamente uma forma, um conceito que a empresa adota para gerir e conduzir seus negócios, tratar seus parceiros e também os clientes.
Políticas, práticas e comportamentos específicos são levados em consideração para que essa cultura organizacional da empresa seja colocada em prática.
Um exemplo mais prático disso pode ser uma empresa ou instituição que não faz testes em animais e usa esse posicionamento para ditar o dia a dia do negócio. Assim, outras práticas que sejam congruentes com esse posicionamento acabam sendo adotadas no cotidiano.
Mas é claro que a teoria e a prática são diferentes. Todos esses valores e objetivos, desejados e impostos pelas empresas, normalmente estão colocados em cartas de intenção ou planos específicos. O que conhecemos também como a missão, valores e objetivos de cada empresa.
O desafio diário é colocar isso em prática, tirando do papel todas as possibilidades e utilizando no dia a dia, de forma que a cultura organizacional do empreendimento seja de fato percebido.
Existem alguns pontos que fazem parte da cultura organizacional da empresa e vamos citar abaixo para elucidar melhor.
Existem alguns pontos que podem ser considerados padrões para todos os negócios. Com eles, uma base é criada e a cultura organizacional da empresa estabelecida para ser colocada em prática. Alguns deles são:
– crenças: definidas a partir da convivência com o grupo e com base no que a empresa busca. No que acreditar, qual caminho seguir e porque escolher essa ou aquela forma de trabalhar;
– valores: entender o peso que cada item tem dentro da organização. A cultura organizacional da empresa é muito baseada em valores. Isso é importante e deve ser colocado em prática. Entendendo os valores da empresa, fica fácil de saber como se deve trabalhar;
– missão: talvez o item mais falado na teoria. Mas que deve sim ser colocado em prática. O que a empresa busca? Quem ela quer atender? Qual seu objetivo além de visar o lucro? Todos esses são itens importantes e que devem ser levados em consideração;
– comunicação: a forma da informação ser compartilhada também faz parte da cultura organizacional da empresa. Ter uma comunicação aberta e transparente pode e vai fortalecer uma cultura de confiança. Enquanto isso, uma má comunicação pode levar a ressentimentos e problemas internos.
A cultura organizacional da empresa é um aspecto fundamental, que faz parte da identidade de qualquer negócio. Ter uma cultura forte e positiva é um diferencial competitivo, enquanto uma cultura fraca pode ser um obstáculo para o sucesso no longo prazo. Por isso, é essencial que as empresas estejam atentas à cultura e trabalhem ativamente para colocar em prática.
A organização, praticidade e processos que facilitam a produtividade também são essenciais para a cultura organizacional de uma empresa.
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